Leader

„A Legacy is only as good as who you trust to watch over it.“

Es ist ein Wettbewerb um Führungstalente entstanden.
Es ist nicht mehr ausreichend, Assessment Center zu optimieren, „Pools“ für „High Potentials“ einzurichten und Positionen in Aussicht zu stellen, die es möglicherweise in der erforderlichen Menge nie geben wird.
Wer für seinen zukünftigen Unternehmenserfolg eine belastbare, ideenreiche und der Zeit entsprechende Führung sicherstellen möchte, macht am besten drei Dinge:

• Den Geist der Generationen YZA in seiner Organisation aktivieren

• Talente selber schaffen

• Kontrollierte Übergangsphasen von einer Führungskraft zum Nachfolger herstellen

Sie nutzen damit das Prinzip der Leadership Pipeline von Ram Charan für das Talent Management. Es entsteht eine Talent Pipeline. Hier werden neue Führungskräfte geboren.

The Leadership Pipeline, Ram Charan, Steve Dotter, Jim Noel, 2. Edition, Jossey-Bass, 2011